ISACA中邦社区为深切明白科技行业女性职业近况及挑拨，于2024年11月展开线余名受访者介入，涵盖本事效劳、商量、金融等众行业。

　　- 薪资与顺心度：近半公司男女薪资持平，近两成女性薪资低于男性；男性对职业发达顺心度均匀分高于女性，但各分段比例差别不大。

　　- 做事场所改观影响：大部门近三年未改观，改观者中女性超对折以为有助于职业发达，少数以为有晦气影响。

　　- 晋升时机认知差别：超70%女性以为晋升时机少于男性，超60%男性以为均等；家庭负担重是影响女性晋升的首要成分，女性以为职场性别鄙夷更急急。

　　- AI影响意睹分别：熟识AI本领男性略众于女性，以为AI对缩小性别差异有踊跃影响的男性占比高于女性，女性不确定立场更众凯发一触即发。

　　- 控制成分：家庭养育和赡养进入时候众儿童用药市场调研报告、社会古板成睹、公正评判机制缺失、缺乏公正比赛时机等是闭键控制成分。

　　- 晋升及薪酬：晋升与薪酬严密闭联，不屈等影响女性职业发达和家庭负担均衡，设备公正系统至闭首要。

　　- 他日预测：社会看法蜕变和培育水准普及有助于女性职场位子提拔，ISACA将饱吹性别平等认识撒播尊龙官方网站首页，完整培训发达机制，营制平正原宥职场处境。